في الشركات و المؤسسات، المسؤول عن توظيف مكلف بتوظيف عمال جدد ، بينما مسؤول الاستقبال يتلقى العديد من سيره ذاتيه التي تأتي من ثلاثة مصادر:
البحث عن عمل – المتقدمون العشوائيون
و هم أشخاص سمعوا بالشركة، فرغبوا بالعمل عندها، حيث أن سيره ذاتيه الخاصة بهم يجب أن تحتوي علي خبراتهم و مؤهلاتهم و خاصتا نوع الوظيفة التي يرغبون في الحصول عليها.
بحث عن عمل – الاجابة علي اعلانات عمل من الشركة
في هده الحالة تبحث الشركة عن عمال دوي خصائص محددة مثل نوع محدد من التخصص و مستوي معين من الدراسة و المؤهلات معينة و زمن محدد من الخبرة في الماضي، ادن يجب أن تظهر هده النقاط جيدا في سيره ذاتيه لتكون كإجابة واضحة علي اعلانات عمل.
ابحث عن عمل – السير الذاتية التي تأتي عبر العلاقات الداخلية
تأتي من عند العمال داخل الشركة، أو أصدقاء للعمال...الدين يأتون ب سيره ذاتيه لأفراد من أهلهم أو لأبناء أصدقائهم.
النقاط الأساسية لفرز السيرة الذاتية doc من قبل مسؤول التوظيف
المعيار الأساسي لفرزسيره ذاتيه هو الجودة، لكن تمر عملية الفرز بمرحلتين:
- المرحلة الأولي – الفرز السريع
تأخذ معيار واحد و هو المظهر، حيث كلما كانت سيره ذاتيه منظمة، و سهلة القراءة و واضحة، تجاوزت هدا الفرز بنجاح.
حيث تتم عملية اقصاء سيره ذاتيه المعقدة و الغير منظمة
- المرحلة الثانية – الفرز الأساسي
في هده المرحلة يتم قراءة كل سيره ذاتيه التي تجاوزت الفرز الأول، قراءة جدية، بحثا عن النقاط التالية:
- تفاصيل المهام و الإنجازات التي حققتها، مع دكر النتيجة(يفضل استخدام الأرقام للتعبير عن النتائج).
- التدريبات التي قمت بها ادا كنت مبتدأ مع دكر التفاصيل (مدة التدريب و المؤسسة التي اجريت فيها التدريب)
- الشهادات العالية التي حصلته، أو دكر الشهادة التي تهم الشركة التي تريد توظيفك فقط.
- الخبرة الوظيفية (ادا عملت من قبل) مع دكر اسم و حجم المؤسسة التي عملت عندها (أو عندهم ان كنت دو خبرة واسعة).
ادن حسب المرحلة الثانية، يتم تقسيم السير الذاتية الي ثلاث أقسام:
- الأشخاص الدين تم قبولهم لحضور المقابلة (مقابلة ما قبل التوظيف)
- الأشخاص الدين يحتفظ بسيرهم الذاتية من أجل الحاجة في المستقبل (يوضعون في ملف الانتظار).
- الأشخاص الدين يتم رفضهم و الرمي سيرهم الذاتية (لا يهمون المؤسسة او الشركة).
سيره ذاتيه هي ممثلك الوحيد داخل الشركة، أمام رئيس توظيف أدن اجعلها واضحة – مرتبة – متجددة و ليست قديمة – جذابة – و إيجابية.
من مكونات سيره ذاتيه, الصورة
سيره ذاتيه تعطي أساسا معلومات عن خبرات و مؤهلات التي يكتسبها من يقوم ب البحث عن وظائف ، بينما للصورة وظيفة مهمة أيضا حيث تعطي جسد و روح لل سيره ذاتيه ، وتبين ان كل هده المعلومات هي لشخص حقيقي.
يجب أن تكون الصوة ذ ات جودة عالية، بحجم صغير و خلفية بسيطة، و ملامح عادية (تفادي الابتسامات العريضة أو الشحوب و العبس التام)
تساعد الصورة علي تفكر الشخص و أمكانية تخيل كيف يبدو عند مسؤول التوظيف، و تساعده أيضا علي تدكر الأشخاص يوم المقابلة (مقابلة ما قبل العمل).
السيرة الذاتية الالكترونية (مواقع توظيف)
عادة ما تبحث الشركات الكبرى و الجديدة علي عمال علي مستوي مواقع توظيف الإلكترونية مثل الموقع الشهير و الرائد في الشرق الاوسط موقع توظيف بيت.كوم.
ادن اضف فرصة الحصول علي عمل عبر اضافة سيره ذاتيه في مثل هده المواقع (مجانا)، و تفاءل خيرا انشاء الله.
فكرة الخروج من البطالة و الحصول علي عمل تقف علي اساسين
- أبرز روعتك في سيره ذاتيه مكتوبة حسب المعايير المقبولة.
- أن تتواجد هده السیره الذاتیه في كل الشركات و المؤسسات الممكن، و كل مواقع توظيف المجودة علي الأنترنيت.
راجع هدا المقال الدي يدلك علي اكبر مواقع توظيف في الشرق الأوسط، و كيفية التسجيل و ملئ السیره الذاتیه بنجاح لرفع فرص ضهورك، كل هدا مجانا لفترة جد محدودة، أغتنم الفرصة (ربما تكون فد تأخرت).
انتباه، لا تنسي معلومات الاتصال
لا تنسي وضع رقم هاتفك و البريد الإلكتروني و عنوان البيت في سيره ذاتيه ، فربما يرغب مسؤول توظيف في الحصول علي معلومات اضافية منك، أو عقد اجتماع معك.
انتهينا من اول قسم من سلسلة كتابة السيرة الذاتية بالطريقة الصحيحة التي وعدنا ان تكون شاملة لكل جوانب السيره الذاتية من أنواع و نماذج ... راجع المقال لمعرفة الأقسام الأخرى.
القسم الثاني في السلسلة سيكون حول كيفية كتابة السيرة الذاتية جيدة حيث سنتكلم بالتفصيل عن النقاط التي تجعل من سي في جيد أو عادي.
لا تنسوا نشر الموضوع مع اصدقائكم بواسطة ازرار النشر في مواقع التواصل الاجتماعي كما هو ممنوع نشر أي موضوع من هده المدونة في المنتديات او مدونات أو مواقع أخري.
نرجو أن تشاركون بآرائكم حول:
ما رأيك في هدا الموضوع, و ما تضن انه مهم بالنسبة لمسؤول التوظيف؟
أقرا أيضا: